人事採用部長候補(管理職)　「社会貢献型企業」　株式会社AMATUHI（あまつひ）

━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆━━ ✅私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補(管理職)を募集します。 ✅今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 ━━◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━ ⏩詳しい業務内容⏪ ■採用戦略の立案および実行 ┗中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ┗各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ┗人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ■採用プロセスの管理・改善 ┗採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ┗採用管理システム（ATS）の運用・改善 ┗選考基準の策定および面接官のトレーニング ■採用ブランディング ┗会社の採用ブランディングの確立、企業文化の発信 ┗採用イベント、会社説明会、インターンシップの企画・運営 ┗SNSやウェブサイトを活用した人財発掘および広報活動 ■マネジメント業務 ┗採用チームのマネジメントおよび人財育成 ┗採用目標の達成に向けた進捗管理とチームのパフォーマンス評価 ┗外部エージェントや採用パートナーとの関係構築 ■データ分析およびレポーティング ┗採用に関するKPI（応募者数、内定者数、採用コストなど）の設定と管理 ┗採用市場の動向分析およびそれに基づく改善提案 ┗経営層への定期的なレポート作成・報告 ※今後、経営企画室や情報システム部門と連携し、採用プロモーションの一層の企画・導入にも注力していきます。 【おすすめポイント 】 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ ⭐経営に近い目線で働けます⭐ ー 面接にも同席するため、採用することになった背景や各事業部で求める人財についての理解が必要です。 会社を成長させるために必要な人財を上層部と一緒に見極め、育てる役割なので全体を俯瞰しながら、社長に近い目線で仕事ができます。 ⭐誰からも気軽に頼られる存在に⭐ ー 会社の中心を担う部署だからこそ、人のために働きたいという人を歓迎します。 あまり有給が取れていない人を気に掛けたり出産祝いを手配したり。 丁寧にやればやるほど、社内の人たちが喜んでくれることを実感できます。 経験を積み、会社と社員たちを理解して「あの人に訊いてみよう！」と思ってもらえるよう成長してほしいです。